Il corso Gestione del Cambiamento è rivolto alle persone che, coinvolte in un cambiamento organizzativo, desiderino vivere e gestire il cambiamento in modo positivo/propositivo per poter evolvere personalmente e professionalmente.
Gestione del cambiamento
A chi è rivolto
Obiettivi del corso
- Favorire il processo di cambiamento, attivando comportamenti di propensione al nuovo, come valore aggiunto di una professionalità in continua evoluzione
- Attivare un approccio comportamentale che abbatta le resistenze al cambiamento per agevolarne l’attivazione
PRESENTAZIONE DEGLI OBIETTIVI E DEL METODO DI LAVORO
LA GESTIONE DEL CAMBIAMENTO
- Cos’è il cambiamento e sue caratteristiche
- Sfera di Coinvolgimento e Sfera d’Influenza
- Proattività versus Reattività
- Esercitazioni
- I tre tipi di determinismo: Genetico-Psichico-Ambientale
- I 4 Talenti Umani
LE RESISTENZE AL CAMBIAMENTO
- 3 punti di attenzione: non voglio; non posso; non so (fare)
- Esercitazioni
- Il Cambiamento come processo di transizione
- Stati d’animo nel processo di cambiamento
L’ORIENTAMENTO AL CAMBIAMENTO
ANALISI DEGLI STRUMENTI PER UNA GESTIONE EFFICACE DEL CAMBIAMENTO
- Locus of Control
- Scala di Orientamento al Cambiamento
- Esercitazioni
PIANO DI MIGLIORAMENTO PERSONALE
- Costruzione di un piano d’azione personale
>> SCARICA IL PROGRAMMA
Materiale didattico
Per approfondire le argomentazioni trattate, al termine del corso verranno rilasciate specifiche dispense.
Le dispense sono approfondite e trattano con estrema accuratezza tutte le tematiche oggetto del corso.
Attestato
Al termine del corso verrà rilasciato uno specifico Attestato di Frequenza
Modalità di svolgimento
In aula
Presso la
Sede dell’Azienda Cliente
(tutta Italia)
Da remoto
Mediante lezioni via web
(es. Teams) in tempo reale
con il Docente
